Concepto 0003440
(Enero 6 de 2011)
PASOS PARA AUTORIZAR UN DESPIDO A UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD
“Es de
manifestar que el permiso o autorización de despido de que trata el artículo 26
de la Ley 361 de 1997, se debe solicitar ante el inspector de trabajo de la
jurisdicción donde ocurrieron los hechos, el inspector de trabajo es el
funcionario competente en primera instancia para autorizar la terminación de
los contratos de trabajo en razón de la limitación física del trabajador, según
el artículo 26 de la ley en mención:
· El
Inspector de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, en primera
instancia.
· En
las capitales de departamento la segunda instancia o trámite del recurso de
apelación lo adelanta el Coordinador del Grupo de Inspección y Vigilancia
Preventiva, conforme al artículo 12 de la Resolución 951 de 2003.
Los
inspectores de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, en el trámite de
autorización del trabajador limitado o discapacitado del artículo 26 de la ley
361 de 1997, se deben ceñir a unos lineamientos jurídicos trazados por el
Código Contencioso Administrativo, el Código de Procedimiento Laboral y el
Código de Procedimiento Civil.
El
término de la investigación administrativa para autorizar el despido de una
persona limitada o discapacitada es de tres (3) meses conforme al artículo 40
del Código Contencioso Administrativo.
Para que
una autorización del Inspector de Trabajo, sea viable los soportes documentales
son los siguientes:
a)
Concepto, certificación o dictamen mediante el cual el tratamiento de
rehabilitación culminó, no existe posibilidad de culminarse o no es procedente.
b)
Estudios de puesto de trabajo con el objeto de determinar si efectivamente en
la empresa existe o no un cargo acorde a la salud del trabajador.
c) La
discriminación de cargos en la empresa.
d) Un
documento que describa las competencias o funciones de cada cargo o puesto de
trabajo relacionado en la nómina, versus el perfil, aptitudes físicas,
sicológicas y técnicas con las que debe contar el trabajador que va a
desempeñar el cargo.
e)
Cualquier tipo de documento mediante el cual el empleador pruebe haber agotado
todas las posibilidades de reincorporación o reubicación laboral mencionados y
que en los puestos existentes en la empresa, empeorarían la condición de salud
del trabajador ó que definitivamente con base en las capacidades residuales del
trabajador, no existe un puesto de trabajo para ofrecerle conforme a su estado
de salud."
ANA MARÍA CABRERA VIDELA
Directora General de Riesgos Profesionales
Cabrera, V. Ana M. (28 de marzo de 2011).Concepto 0003440 de 06-01-2011.Recuperado el 10 de marzo de 2016 de http://actualicese.com/normatividad/2011/01/06/concepto-0003440-de-06-01-2011/
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